Was für wen?
Für Arbeitgeber
Das Recruiting von geeigneten Mitarbeitern und die Mitarbeiterbindung ist eine der zentrale Aufgaben der HR-Abteilung. Eine geeignete und für den Mitarbeiter vorteilhafte Betriebsrente ist ein „Must Have“ einer jeden Unternehmung. Die Presse-Versorgung bietet diese Plattform.
Natürlich sind Bausteine wie Hinterbliebenenversorgung oder Berufsunfähigkeitsrenten (mit zum Teil vereinfachten Gesundheitsfragen) einschliessbar, ein breites Spektrum von Vorsorgekonzepten stehen zur Verfügung.
Unsere besondere Leistung ist unsere kontinuierliche Betreuung. Wir begleiten Dich bei der Verwaltung oder übernehmen die sogar für Dich.
Und die Kirsche auf der Torte ist die Software, die wir empfehlen: bAV Guard. Sie verwaltet, hält nach, schafft Rechtssicherheit, kommuniziert, versorgt Deine Mitarbeiter mit einer eigenen App. Wir sind zertifizierter Partner der Software und können nur sagen: Da hat sich mal jemand Gedanken gemacht, der Ahnung hat. Schaut mal rein: https://www.bavonline.com/
Wir helfen Dir maximal rechtssicher zu agieren. Wie muss eigentlich eine Verzichtserklärung aussehen? Gibt es eine Versorgungsordnung oder Betriebsvereinbarung? Liegen alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen vor und müssen die aktualisiert werden?
Wir halten Dich dauerhaft und nachhaltig auf dem Laufenden und sind da, wenn Du uns brauchst.
Unser Ziel ist es, dass Du am Ende sagst: „Gut, dass wir uns für die Presse-Versorgung und für Eure Betreuung entschieden haben“.
Und daran arbeiten wir jeden Tag.
Angestellte und Redakteure
Wie soll man bitte entscheiden, welcher Weg der richtige ist? Welcher Anbieter? Welcher Durchführungsweg? Welche Bausteine sind wichtig? Genauso wie Du jeden Tag für eine freie Presse und Berichterstattung stehst, suchen wir jeden Tag nach den besten Lösungen für Dich. Angebote rechnen kann so ziemlich jeder, einfach googeln und los geht’s. Unsere besondere Transferleistung ist die Einordnung ins Große und Ganze. Steuer- Sozialversicherung, staatliche Förderungen, Vererbbarkeit, wir checken Deinen persönlichen Kontext und zeigen Vor- und Nachteile der einzelnen Möglichkeiten. Wir sind Partner fürs Leben. Das Leben läuft oft nicht linear. Falls Dinge sich in Deinem Leben ändern, so passen wir Deine Verträge diesem an. Also keine Angst vor einer Entscheidung. Wir sind da, wenn Du uns brauchst.
Studierende und Azubis
Du bist gerade gestartet in der Medien- oder Kreativbranche? Das Thema Berufsunfähigkeit oder Altersvorsorge ist für Dich so weit weg, wie so mancher Aufsteiger von der Deutschen Meisterschaft? Wir sind überzeugt, dass es trotzdem Sinn macht, sich mit den Themen zu beschäftigen.
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Kleinste Beiträge sind für den Einstieg möglich. Der frühe Beginn potenziert sich im Laufe Deiner beruflichen Karriere.Kleinste Beiträge sind für den Einstieg möglich. Der frühe Beginn potenziert sich im Laufe Deiner beruflichen Karriere.
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Egal, ob Du den eingeschlagenen Weg weiter gehst oder nicht, Du behältst Deinen besonderen Presse-Status.
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Wir können hoch flexibel auf Deinen Werdegang reagieren. Zahlungspausen sind genauso möglich, wie flexible Beitragserhöhungen. Wie Du siehst, geht ziemlich viel. Lass uns zusammen mal die Themen beleuchten.
Freelancer und freie Mitarbeiter
Als freier Mitarbeiter oder Freelancer bis Du maximal unabhängig. Die Themen Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsvorsorge musst Du in Eigenregie lösen. Auch hier ist die Presse-Versorgung der ideale Partner.
Journalistisch-tätige Freie bei den Rundfunk- und Fernsehanstalten DW, DLR, NDR, SR und ZDF haben unter bestimmten Voraussetzungen Zugriff auf die sogenannte Premium-Vorsorge. Hier sind Beitragszuschüsse möglich. Wir zeigen, was geht und wie Du daran kommst.